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Nuestro Video (:

Este es nuestro video, en éste explicamos en general lo que es un Lider Autoritario, pero de la misma manera, ponemos una solución al problema.

Ejemplo de Liderazgo Autoritario

Como se puede observar, el nuevo entrenador del equipo no toma en consideración a los integrantes del equipo, el toma sus desiciones sin pedir opiniones. Y como resultado de eso, no se logro un buen trabajo en equipo.
Y el consejo seria: aprende a tomar en consideración a los que integren a tu equipo. No siempre se va a hacer lo que quieres, debes tener un mejor trato y una mejor comunicación para que entre todos lleguen a un acuerdo y obtengan un mejor resultado.

Caracteristicas De Un Lider Autoritario

Cuando la rama alemana de la misión JUCUM se dio cuenta de que el autoritarismo estaba surgiendo en sus propias filas, empezaron a trabajar sobre el tema y elaboraron unas pautas para un liderazgo sano. Se mencionan 21 características que indican un uso equivocado de la autoridad:

1. El insistir en compartir todos los bienes materiales.
2. Negar toda autoridad a las mujeres.
3. Exigir obediencia absoluta hacia los líderes espirituales, aun en asuntos de decisiones personales respecto al lugar de residencia, trabajo, matrimonio, ministerio a tiempo completo, etc.
4. Cambio frecuente de colaboradores.
5. El líder se justifica siempre, especialmente cuando está bajo presión.
6. La iglesia o el grupo se cree un grupo "exclusivo" que es mejor que las otras iglesias.
7. El líder tiene el deseo de dominar sobre otras personas.
8. Se exige conformidad entre todos los miembros del grupo.
9. Se hace sentirse culpables a aquellos que salen del grupo.
10. Los líderes consideran a los colaboradores como su "propiedad".
11. Hay un ambiente de desconfianza; énfasis en reglamentos de comportamiento, control y vigilancia de parte de los líderes. A los miembros que quieren salir por no estar de acuerdo, se les niega la oportunidad de salir en paz.
12. Actitud defensiva del liderazgo frente a cualquier pregunta y crítica.
13. Sobrecargar a los colaboradores.
14. Impureza moral de parte de los líderes.
15. Se usa la consejería para dar órdenes, en vez de presentar principios bíblicos.
16. Las decisiones se imponen desde arriba, en vez de involucrar a los miembros en la toma de decisiones.
17. Enfasis exagerado en la responsabilidad humana, en vez de la gracia de Dios.
18. El líder intenta asumir el papel del Espíritu Santo en cuanto al corregir a los miembros y convencerlos del pecado.
19. A los miembros se les niega el derecho de buscar consejos de personas de afuera del grupo.
20. Los líderes se niegan a reconocer errores y debilidades.
21. El líder exige obediencia absoluta "porque es el enviado de Dios".

Con frecuencia se usan citas bíblicas fuera del contexto.

Liderazgo Autoritario

Este liderazgo está constituido por un líder que pretende mantener la solidez de su equipo de trabajo, de sus normas, de sus controles sobre el grupo, y de el cumplimiento de su trabajo, basado en una rigurosa autoridad, que no se permite flexibilidad alguna, en ninguno de los casos.

Las personas que están bajo su autoridad, simplemente deben acatar órdenes y cumplirlas sin derecho a opinión, sin derecho a solicitud de explicaciones o aclaratorias, y sin poder dar sugerencias, hacer observaciones, o solicitar algún cambio a las medidas ya propuestas.

Este tipo de liderazgo, dificulta las relaciones dentro del equipo, porque lejos de haber un ambiente de respeto, se crea un ambiente de presión, nerviosismo, temor, rabia, e impotencia.

Los líderes con estas características pueden lograr contener su liderazgo, solo hasta que las personas por debajo de el, consigan una manera de enfrentarlo, rebelarse, e incluso suplantarlo, por otro líder que sea mas acorde a lo que requiere el grupo.